1月7号上午，学校在明理楼一楼学术报告厅召开人才工作会议。学校领导韦仕珍、杨奔、玉振明、邱房贵、梁业华、麻新纯、宾月景出席会议，全体中层干部、科级干部参加会议。会议由副校长玉振明主持。

副校长宾月景传达了中央和自治区人才工作会议精神，以《深入实施人才强校战略，确保打赢申硕攻坚战，奋力谱写学校“十四五”发展新篇章》为题作人才工作报告。报告指出，过去两年，学校在完善人才工作格局、压实师德师风建设责任、多措并举引培、出台制度为保障、健全制度为激励、关怀服务到位、发挥人才优势服务地方等方面取得了一定成绩。针对学校人才工作面临的主要问题，报告中明确了六个方面工作要求：健全党管人才的工作机制，提升人才工作新格局；加大高层次人才引进力度，焕发人才潜能新活力；以人事综合改革为切入点，激发人才工作活力；加快高端人才的培养速度，催生内涵发展新动能；加强人才培养广度，打造人才集聚新高地；加大教师队伍的培养力度，汇聚人才“强磁场”。

会上，原机化学院党委书记、现食品与制药工程学院党委书记陈金辉从加强领导、形成合力、及时联系、及时反馈、开拓渠道、关心爱护等方面分享了人才引培工作经验；商学院党委书记莫世有从为人才解决实际困难暖人心、拓展科研和职称渠道有盼头等方面分享了培养人才和留住人才的经验；大数据与软件工程学院党委书记吴燕端、教师教育学院党委书记黄焕克就如何完成人才引进任务代表学院作表态发言。

校党委书记韦仕珍、校长杨奔为人才引进工作绩效排名前三的原机化学院、原商学院和原法管学院颁发了人才引进绩效奖，为成功推荐引进人才的教职工代表李长虹、宋银秋、奚广生颁发人才推荐绩效。杨奔代表校方，与二级学院代表大数据与软件工程学院、商学院负责人签订了人才引进责任书。

韦仕珍以《致天下之治者在人才》为题作讲话。她围绕“什么是人才、识人、育人、用人、留人”五个方面为参会人员做辅导，详细讲解了高校高层次人才的界定、教育部人才发展战略中对优秀人才的界定等人才概念。她指出，在“识人”方面，可通过“引进机制标准化、引进渠道全球化、引进政策高端化、引进系统多元化”实现“科学规范、之人选人”；在育人方面，要通过建立高层次人才培育体系、建立金字塔式职业生涯规划、建立高层次人才评价制度、建立导师制度、建立后备干部培训制度，实现有效“育人”；在用人方面，要做到人尽其才、发挥人力资源最大化原则，须构建多途径晋升通道、多领域交流机制、多维度评价体系；在留人方面，待遇留人、感情留人、文化留人、事业留人是有机统一的，共同发挥作用才能实现“留住人才”。她强调，“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，把各方面优秀人才吸引到学校来，在全校范围内形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

玉振明在主持讲话中强调，各单位各部门要贯彻落实中央人才工作会议、自治区党委人才工作会议和本次会议的会议精神，理清思路，做实项目，优化环境，按照申硕攻坚人才引进工作布置会，根据学校人才工作部署，认真履行人才工作各项任务，真抓实干，干出成效。

[文:大学生通讯社 陈睿/图：陈丹、许丽娟]